Lembre-se de que no período de 1 a 30 de agosto, empresas com 100 ou mais funcionários devem preencher o Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios, na área do empregador do portal do Emprega Brasil, como determina a Lei de Igualdade Salarial. Este é o segundo relatório que precisa ser entregue em 2024.

O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) utilizará estas informações para criar o segundo relatório, que será enviado às empresas até 16 de setembro. Em seguida, as empresas devem divulgar esses dados até 30 de setembro, em todos os seus canais de comunicação(sites, redes sociais ou outros meios), de forma clara e acessível para todos, incluindo funcionários e o público em geral.

Informações do primeiro relatório.

Divulgado em março de deste ano, o Relatório mostrou que das 49.587 empresas, 73% (36 mil) têm mais de 10 anos de existência. Somente 32,6% das empresas têm políticas de incentivos para a contratação de mulheres. O valor é ainda menor quando se consideram grupos específicos de mulheres: negras (26,4%); com deficiência (23,3%); LBTQIAP+ (20,6%); chefes de família (22,4%); e vítimas de violência (5,4%). Já as empresas que adotam políticas de promoção de mulheres a cargos de direção ou gerência são 38,3%.

O Relatório apontou que 51,6% das empresas possuem planos de cargos e salários ou plano de carreira. Grande parte adota critérios remuneratórios levando em conta a proatividade (81,6%), capacidade de trabalhar em equipe (78,4%), tempo de experiência (76,2%), cumprimento de metas de produção (60,9%), disponibilidade de pessoas em ocupações específicas (28%) e horas extras (17,5%). O documento mostrou, por exemplo, que a remuneração média no Brasil é de R$ 4.472. Os homens não negros recebem R$ 5.718 e as mulheres não negras aparecem na sequência com R$ 4.452. Já os homens negros ganham R$ 3.844 e as mulheres negras com salários médios de R$ 3.041.

por Ministério do Trabalho e Emprego

Fonte: Portal ConNews



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